一、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，深刻理解并支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和愿景，從人力資源管理角度進(jìn)行任務(wù)拆解和執(zhí)行；

2.深入了解數(shù)據(jù)要素領(lǐng)域特點(diǎn)，針對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并實(shí)施績(jī)效激勵(lì)體系，設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬激勵(lì)方案；

3.制定并優(yōu)化人力資源政策、流程和制度，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和高效化；

4.落實(shí)公司企業(yè)文化的具體要求，提升員工歸屬感和滿意度，維護(hù)員工關(guān)系，提升公司人力管理專業(yè)能力和服務(wù)水平；

5.制定科學(xué)的人才管理計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展和繼任計(jì)劃，構(gòu)建高質(zhì)量人才隊(duì)伍；

6.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，儲(chǔ)備關(guān)鍵人才，確保人力資源政策和程序與公司文化和戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

7.領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，確保與公司目標(biāo)和激勵(lì)機(jī)制的一致性。

8.管理人力資源預(yù)算，根據(jù)公司發(fā)展階段和目標(biāo)，提出組織架構(gòu)和考核方式的調(diào)整建議，實(shí)現(xiàn)成本效益和資源的最優(yōu)分配。

二、任職要求：

1. 985/211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理相關(guān)證書；

2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年食品/科技行業(yè)相關(guān)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有知名企業(yè)工作背景者優(yōu)先，；

3.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握民企人事管理各項(xiàng)政策文件和規(guī)則制度，具備豐富的績(jī)效激勵(lì)設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；

5.具有敏銳的市場(chǎng)洞察能力，準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為公司提供有力的人力資源支持；

6.具備以下能力者優(yōu)先：a.成功推動(dòng)過績(jī)效激勵(lì)項(xiàng)目，實(shí)施績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃，并取得顯著成效；b.熟悉即時(shí)激勵(lì)、中長(zhǎng)期激勵(lì)等階段性激勵(lì)手段；c.擁有科技行業(yè)人脈資源和國(guó)際視野，能快速搭建人才隊(duì)伍。

7.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠在快節(jié)奏和不斷變化的環(huán)境中工作。